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헤드헌팅 프로세스

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  1. 1. 고객사 헤드헌팅 의뢰

    고객사에서 필요한 인재에 대한 정보를 포함하여 디에스파트너즈에 헤드헌팅 의뢰를 합니다.

  2. 2. 해당 의뢰건에 대한 전문적 분석

    고객사의 의뢰건은 전문 컨설턴트에게 전달됨과 동시에 담당 컨설턴트가 지정됩니다.
    담당 컨설턴트는 고객사 직접 방문, 전화 등으로 내용을 확인하고, 헤드헌팅 진행을 시작합니다.

  3. 3. 1차 후보자 검색 및 발굴

    담당 컨설턴트가 고객사로부터 전달받은 요청 자료를 기반으로 인재 DB에서 조건에 부합하는지 후보자를
    검색하고 선별합니다.

  4. 4. 담당 컨설턴트 후보자 서류전형 실시

    1차 후보자로 선별한 후보자가 고객사의 요구 조건에 부합하는지 여러 가지 서류를 통해 분석, 확인합니다.

  5. 5. 고객사에 적합한 인재 추천

    최종적으로 선발된 후보자를 고객사 인사 담당자에게 추천합니다.

  6. 6. 후보자와 고객사의 의사결정 Nego

    추천한 후보자와 고객사는 서로 원하는 부분과의 일치 정도를 생각해보고 의사결정을 합니다.

  7. 7. 채용 확정

    고객사에서 후보자에 대해서 만족하고 채용을 확정합니다.

  8. 8. Service Fee 지급 및 사후관리

    채용 확정이 결정되면서 프로젝트가 종료되며, 고객사 측에서 Service Fee를 지급하며 디에스파트너즈는 후보자가
    채용을 유지할 수 있도록 지원, 관리합니다.

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